南京市永泰路小学2025年度青年教师发展班考核方案
一、考核指导思想
青年教师是学校发展的重要力量,青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分,是学校事业发展的希望,是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想道德素质和业务素质的提高,关系到学校的生存和发展。青年教师的培养,是学校教师队伍建设的一项紧迫任务。为了进一步提升学校的教育教学质量,促进学校可持续性发展,学校特制定青年教师发展班考核方案。
二、考核领导小组组织机构
校长:朱群
副校长:方宗兰
班主任:陶 会
班委会:班 长 朱凤帏
语文组长 郑 青 数学组长 王玉霞
英语组长 刘 云 综合组长 郑 珍
三、青发班千分考核内容及标准:
考评内容 | 成绩 | 分值 | 自评 | 校评 |
教学方面 | 1.五认真、教学大检查、社团课评比获得优秀 | 5分/次 |
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2.学校或集团校抽考 | 均分以上20分/次 第一名10分;第二名8分;第三名6分 特殊情况:进步2个名次以上加10分 |
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3.校“春华杯”赛课 | 一等奖10分 二等奖6分 |
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4.参加区级及以上赛课或基本功比赛(同一课按最高级别计算) | 区级一等奖30分 二等奖20分 市级一等奖50分 二等奖40分 |
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5.开设校级、片级、区级以上公开课 | 校级10分 片级15分 区级20分 市级30分 |
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6.学生获奖情况(区级以上) | 个人2分/人次,团队区级15分,市级30分 (语数英学科每学期总分不超过10分) (艺体学科每学期总分不超过40分) |
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教科研方面 (有证书或杂志、书籍证明) | 1.发表论文 | 区级20分 市级30分 省级及以上50分 |
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2.课题立项并结题 | 区级30分 市级50分 (仅立项,得一半分) |
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3.参编论著(有正式刊号) | 50分/本 |
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4.论文获奖 | 区级10/8/6分 市级15/12/8分 省级20/16/12分 |
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5.开设讲座 | 校级10分 片级15分 区级20分 市级以上30分 |
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6.进修(有结业证书) | 区级15分 市级20分 省级25分 |
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管理方面 | 1.担任班主任,并获得优秀集体称号 | 担任班主任10分 校级优秀班级15分 区级优秀班级20分 市级优秀班级30分 |
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2.担任备课组长、教研组长,并获优秀备课组、教研组称号 | 担 任10分/学期 校级优秀15分 区级优秀20分 市级优秀30分 |
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青发班活动 | 1.按时出勤,准时到岗 | 5分/次 无故缺席 -2分/次 迟 到 -1分/次 |
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3.按时将粉笔字悬挂作品墙 | 5分/次 |
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4.写报道、传照片 | 5分/次 |
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5.寒、暑假作业 | 良好3分/次。 优秀5分/次 |
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个人荣誉 | 个人获得校、区级以上荣誉 | 校级10分 区级30分 市级50分 |
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总计得分 |
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注:证书拍照表格后面,如公示请截图附表格后。